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01. Apresentação
Atualmente, as empresas, tanto públicas quanto privadas, precisam estar preparadas para competir em um mercado altamente exigente. Essa preocupação com a competitividade passa, necessariamente, pela dimensão humana, haja vista que sem uma preocupação com as pessoas que compõem a organização o risco de fracasso em suas atividades torna-se maior. Nesse sentido, a gestão por competências entra como metodologia para mapear e desenvolver as competências dos profissionais de uma organização com fins de alocá-los em áreas nas quais essas competências se tornem diferencial competitivo, alinhando as políticas e práticas de gestão de pessoas aos objetivos das organizações.
02. Objetivos
O curso tem como objetivo instrumentalizar os participantes com conceitos, técnicas e processos ligados à Gestão por Competências, de forma alinhada ao foco estratégico das organizações públicas.
03. A quem se destina:
O curso se destina a diretores, gerentes, técnicos e consultores internos, que possuem algum tipo de relação com a área de gestão de pessoas, principalmente no que tange ao desenvolvimento e gerenciamento das competências das equipes com as quais estão lidando.
04. Carga Horária
24 horas/aula
05. Material didático
. Pasta Personalizada
. Apostila com os slides do curso, artigos e estudos de casos sobre os temas abordados.
. Coffee break
. Certificado
06 - Local de Realização
Local: Centro de Eventos Sistema FIESC
Rod. Admar Gonzaga, 2765
Bairro: Itacorubi - Florianópolis.
07. Conteúdo Programático
- Histórico e benefícios da Gestão por competências;
- Conceitos universais de Gestão de Pessoas;
- Práticas de Gestão de Pessoas que conduzem ao alto desempenho da organização – Pesquisa HPWS (High - Performance Work System);
- Processos de mapeamento de competências;
- Processos de avaliação de competências;
- Processos de avaliação de performance (competências, capacitação e metas);
- Avaliação de competências – como analisar e priorizar os gaps;
- Processos de desenvolvimento de competências;
- Fatores de sucesso para a implementação da Gestão por Competências;
| 08. Facilitador |
Janine Pacheco da Luz
• Graduada em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC;
• Especialista em Administração de Recursos Humanos pela Fundação de Estudos e Pesquisas Sócio-Econômicos – FEPESE;
• Mestre em Engenharia de Produção e Sistemas pela Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC;
• Professora Adjunta I do Instituto de Ensino Superior da Grande Florianópolis – IES/GF e professora III da Faculdade Estácio de Sá e de cursos de pós-graduação em nível de especialização - MBA;
• Possui vasta experiência como consultora na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando nos seguintes temas: Psicologia Organizacional, Clima Organizacional, Cultura Organizacional, Comportamento Humano nas Organizações e Gestão por Competências.
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