Capacitação Empresarial e Corporativa Atração, Recrutamento e Seleção de Pessoas: Técnicas e Tendências - Em Chapecó

Programa de capacitação para profissionais da área de gestão de pessoas/recursos humanos de organizações privadas, publicas, não-governamentais

NÚMERO DE VAGAS LIMITADAS

Faça sua inscrição para o curso clicando aqui!

Carga Horária: 24 horas/aula, distribuídas em 2 finais de semana de 12 horas cada, como segue:

- 1º encontro - 25 e 26/05/2012 - (12h) sexta-feira e sábado

- 2º encontro - 01 e 02/06/2012 - (12h) sexta-feira e sábado

Horário: Sexta-feira das 19:00 às 23:00h e no sábado das 8:00 às 12:00h e das 13:00 ás 17:00h

Síntese do conteúdo programático::
As pessoas e suas possibilidades. O diferencial competitivo do selecionador. A importância do selecionador na transformação organizacional. Os processos de Atração: Recrutamento e Seleção de Pessoal. Tomada de decisão e processo de escolha. Tendências na área de atração de pessoas.

Investimento total:
R$ 750,00 por participante. Faça sua inscrição, vagas limitadas!

Forma de pagamento:
Mediante depósito na conta do IEDUCORP, Banco do Brasil, agência nº 0321-2 Conta Corrente nº 66548-7.

Alternativas de pagamento:
Consulte-nos fazendo contato com a Coordenação.

Benefícios:
A instituição que inscrever 3 (três) ou mais participantes, poderá usufruir do desconto de 5% do valor total das inscrições, para cada um dos participantes inscritos, efetivados no mesmo faturamento do investimento no curso;

Certificação:
a) A certificação será entregue após o cumprimento de todos os módulos do curso, constatada a freqüência do participante;
b) No caso de participante que tenha participado efetivamente e integralmente em determinados módulos, a certificação poderá ser emitida em conformidade com a freqüência em cada um dos módulos que forem identificados e especificados na folha de presença gerenciada pelo Instrutor/Facilitador do curso;
c) Poderá o Facilitador/Instrutor do curso abonar no máximo 25% de ausência por motivo justificado pelo participante, mediante documento apropriado emitido pela instituição patrocinadora ou correspondente;
d) A ausência do participante no curso não exime a instituição ou o participante do cumprimento da obrigação financeira contratada.

Contatos com a Coordenação:
Sonia Maria Pissetti - Coordenação Cursos Corporativos - Telefone: (48) 3371 1777 - Celular: (49) 8405 7777 - E-mails: comercial@ieducorp.com.br - cursos@ieducorp.com.br
Raquel Ribolli Cazarotto - Coordenação Financeira - Telefone: (49) 3328 1060 - Celular: (49) 8406 7799 - E-mail: corporativo@ieducorp.com.br
Lucélia Regina Casanova - Coordenação Pedagógica - Telefone: (49) 3328 0060 - (49) 3323 5281 - Celular: (49) 8408 7777 - E-mail: posgrad@ieducorp.com.br
José Carlos Panegalli - Diretor - Telefone: (49) 3322 2707 - Celular: (49) 8407 7777 - E-mail: ieducorp@ieducorp.com.br

Local da realização das aulas em Chapecó:

Mogano Business Hotel (antigo Hotel Itatiaia) - Avenida Getúlio Vargas 1372 N - Centro - Chapecó - SC - Fone (49) 3361-6300 www.moganobusiness.com.br

INFORMAÇÕES SOBRE O CURSO:

01. Objetivo e justificativa do curso
São inúmeras as abordagens encontradas na literatura especializada sobre os diversos ângulos da função de provimento de recursos humanos por meio de recrutamento e seleção. Desde as mais detalhadas e minuciosas, sobre o aspecto operacional da função, até as mais profundas e globalizadas, sobre seus fundamentos e filosofia. Nesta disciplina, buscar-se-á conhecer os dois enfoques desta função, acreditando-se que o sucesso das organizações está intimamente ligado ao correto e adequado desempenho de sua força de trabalho, que é conseqüência de uma correta busca e provimento.

02. Metodologia/abordagem
Através de uma postura de facilitação, o professor deverá proporcionar condições para a análise, discussão e a eventual mudança de pensamento e de postura de cada um. Para tanto, serão utilizados, nesta disciplina, recursos como a dinâmica de grupo, exercícios de simulação (com jogos e/ou estudos de caso), aulas expositivas, e discussões em grupo.

03. Público alvo:
Profissionais que atuam ou que pretendem atuar na área de gestão de pessoas, nas organizações.

04. Participantes por turma:
25 participantes por turma.

05. Material didático
• Pasta Personalizada
• Apostila com os slides do curso, artigos e estudos de casos sobre os temas abordados.
• Coffee break
• Bloco de anotações e caneta
• Certificado

06. Conteúdo Programático

A – TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS SOBRE O PROCESSO DE ATRAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
• As pessoas e suas possibilidades.
• O diferencial competitivo do selecionador.
• A importância do selecionador na transformação organizacional.
• Postura e perfil atualizados dos(as) responsáveis pela condução dos processos de Atração/Recrutamento e Seleção de Pessoal.

B – A QUALIDADE DO PROCESSO SELETIVO
• Porque e para que selecionar.
• Objetivos do processo.
• Perfil e descrição dos cargos e funções.

C – ATRAINDO E RECRUTANDO PESSOAS
• O que á atrair pessoas?
• O que é recrutar pessoas?
• Para que recrutar?
• Formas de recrutamento.
• Recrutamento interno.
• Recrutamento externo.
• Fatores que garantem a eficácia do recrutamento.
• Definindo o público para a seleção.

D – SELEÇÃO DE PESSOAL
• Critérios de seleção.
• Formas de seleção.

E – DOMINANDO A TÉCNICA DA ENTREVISTA
• Que tipo de eficácia possui?
• O processo da entrevista.
• Otimização da entrevista.
• A estrutura da entrevista e como direcionar os estágios da mesma.

F – OPTANDO PELA DINÂMICA DE GRUPO
• Objetivo da dinâmica.
• Eficácia da dinâmica.
• Como dimensionar o grupo.
• Elaboração das dinâmicas.
• Técnicas de dinâmica de grupo em seleção de pessoal – role playing, dramatização e simulações.
• O que perceber em cada dinâmica.
• Fechamento da dinâmica, cuidados e instruções.

G – FERRAMENTAS UTILIZADAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
• Analisando o cargo e as habilidades comportamentais e técnicas.
• Escolhendo ferramentas de avaliação.
• As vantagens da utilização dos testes psicológicos.

H – PROVAS SITUACIONAIS APLICADAS À SELEÇÃO
• Tipos de provas situacionais.
• Como elaborar e aplicar provas situacionais.
• Modelos de provas situacionais.

I – ESCOLHENDO PESSOAS.
• Processo decisório.
• Auxiliando as chefias no processo decisório.

07. Facilitadores/Instrutores

Ramsés Antunes da Luz, Mestre
Possui Graduação em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (1986) e Mestrado em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (1992). Trabalhou como professor titular até abril de 2008 na Fundação Universidade Regional de Blumenau. Atualmente é professor dos cursos de graduação e pós-graduação da Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina. Tem experiência na área de Psicologia Organizacional, com ênfase em Fatores Humanos no Trabalho, atuando principalmente com o tema do Desenvolvimento de Equipes Organizacionais e Gestão de Pessoas.

Claudia Rita Fernandes Justo Souto Petrus, Mestre
Possui graduação em Engenharia Química de Alimentos pela Universidade Federal de Santa Catarina (1987) e mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (1994). Atualmente é professora do Complexo de Ensino Superior de Santa Catarina, consultora em recursos humanos do Instituto de Educação Corporativa e consultor de recursos humanos - Incubadora MIDI Tecnológico. Atuação como gestora de recursos humanos em empresas de grande porte e expressão nacional. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: plano de carreira e remuneração, gestão estratégica de pessoas, recrutamento e seleção, indicadores de desempenho e gestão estratégica e inovação. Professora de disciplinas na área de recursos humanos em cursos de especialização em diversas instituições de ensino superior.